岗位职责：

1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施；

2、制定、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系；

3、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备工作；

4、做好员工人事档案管理工作；

5、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作；

6、完成单位领导交给的其他任务。

岗位要求

1、熟悉国家和地方相关法律法规；

2、熟练操作Office软件；

3、有良好沟通技巧，组织协调能力；

4、积极主动，有责任心；

5、具有高度的团队协作精神。