岗位职责：

1、在人力资源部的指导下，对业务部门人员的职能职责进行梳理划分;

2、协助进行业务单位流程梳理、优化;

3、参与部门规章制度的制定、修改、实施，及时反馈实施效果;

4、绩效考核指标优化、数据复核及协助绩效面谈实施;

5、根据业务单位需要，提交中短期人员配置计划、招聘需求，开展人员招聘；

6、薪酬方案优化建议，薪酬数据收集整理;

7、业务单位培训需求调研、培训实施及培训结果的反馈;

8、其他人力资源方面工作，包括入职引导、试用期考核、劳动关系、离职管理等。

任职资格：

1、大专及以上学历，人力资源、管理类、文科类专业;

2、优秀的沟通协调能力，具备良好的敬业精神和责任心，工作积极主动。

福利待遇：

1、公司提供一日三餐，住宿；

2、年底奖金。