1、协助领导制定、修订绩效考核制度
2、协助绩效考核体系的建设和完善，规范绩效管理各项流程
3、定期组织并协助各部门实施绩效考核、班组积分考核工作
4、汇总、统计、归档、验证绩效考核数据。
5、合理处理绩效申诉。
