工作内容：
1、制定并实施日常人员招聘计划；
2、完成应聘人员面试、甄选、测评等工作；
3、负责人员录用的人事手续；
4、负责人员内部升迁、岗位异动、辞职、调离等手续；
5、负责组织实施公司员工劳动合同的签订并归档；
6、审核录入员工的工资、奖金，定期统计分析人工成本；
7、考勤及休假等基础信息管理；
8、绩效薪酬核算。
9、办理在职人员的福利发放工作等相关人资工作。
要求：
专业不限，较好的表达沟通能力。
