任职要求：
1、工商管理专业、会计专业、人力资源管理专业，本科及以上学历；
2、热爱行政管理工作，有从事行政管理工作规划；
3、有较强的客户（内部客户）服务意识和团队合作精神。
岗位职责：
1、配合股份公司做好制度流程再造。对内进行流程梳理及宣贯工作。
2、负责公司培训管理工作,实施公司培训计划，督促各部门完成培训计划。进行培效果评估。
3、配合人力资源部经理做职位管理工作。参与岗位评估，员工任职规划等工作。
4、两年内会有总部专业咨询专家指导各项工作。
