岗位职责:负责门体、箱体发泡模具的日常维修保养,协助生产机器的换模。
薪资待遇:
1、公司实行综合计算工时制;(基本工资 满勤 绩效考核 岗位补贴 加班费 提案奖)
(1)入公司第一个月为试用期,满勤收入不低于4500元;第二个月起转入计时工资 奖金体系,每天正常出勤时间为8小时,8小时之后按照加班计算,月度满勤综合收入4500元/月—7500元/月,工资与任职岗位相挂钩;(含基薪、加班费、激励、补贴等)。加班另付加班费,另有鼓励员工参与生产改善,并设有提案奖、改善奖,根据生产情况发放提效奖等。
(2)福利补贴:每年法定节假日,公司会向员工发放购物卡或过节物资。高温补贴四个月(140元/月)冬季补贴1个月(120元/月);公司定期评选 月度之星 和 季度之星 ,鼓励员工参与生产改善,并设有提案奖、改善奖,根据生产情况发放提效奖等。
3、每月15日前薪资入个人银行账户。统一办理交通银行卡
4、入职缴纳五险,达到基层管理岗可缴纳一金。
食宿:
1、包吃,公司设有餐厅,饭菜品种丰富;
2、周日若有临时安排加班的免费发放用餐券
3、公司在传统节假日为员工发放饺子、汤圆等食品,营造节日氛围;
4、公司内免费提供宿舍,6-8人/间,房间配有空调、暖气、衣橱等设施;
5、公寓全部覆盖免费WiFi,每个楼层设有直饮式饮水机
6、宿舍区内设有商店、室篮球、羽毛球、乒乓球场等,室外篮球场;晋升通道公开透明:
1、管理通道:
为使员工能够在竞争中寻求发展,不断提升个人能力,公司建立持续发展的人才体制;每年从各生产车间挑选具有管理能力的普通员工参加班线长培训班,通过为期五个月的学习、锻炼以及考试,选拔出优秀的班线长后备人员,作为今后车间的基层管理人员。
2、技能晋升通道:
通过技能培训使员工了解产品的构造和生产工艺,熟练掌握本岗位的操作技能和工作要求,使技能工水平不断提升,从而保障公司生产质量及效率。
周期考核。通常3-6个月进行晋升考核,根据表现对于符合晋升评价条件的员工,按晋升评价项目进行评定,以车间/科室为单位,按岗位类别对评价结果进行排序,按以下强制分布比例进行晋升。