岗位职责：

1.负责公司人力资源管理方面的流程、制度建设及部门内部其他工作规范的制修订工作，并负责监督执行；

2.围绕公司制定的人力资源发展规划和年度计划，拟定机构调整和岗位增减配置的提案，做好各职能部门的定编、定岗、定员、定责工作；

3.负责公司的招聘、录用、晋升、调岗、辞退等管理工作；

4.负责公司中高级管理人才，以及专业技术人才的引进工作等；

5.负责组织员工劳动合同的签订，劳动纠纷的调解，人事档案的收集、整理、保管工作，建立公司员工的电子档案系统；

6.负责员工劳动纪律的日常检查和管理工作，对公司所有员工的工作状态负责；

岗位要求：

1、了解或熟悉公司后，能够快速有效融入团队；

2、除企业文化及人员凝聚力等共项培训指导外，实现对人员职位职能匹配指导与工作有效开展落地；

3、配合团队完成招聘工作，具备良好的沟通与疏导力；

4、执行力优秀，学习型人才，沉稳，具备灵活性思路；

5、35岁以下，大专及以上学历，1年以上人事工作经验，条件优秀者可适当放宽；