1、完成人力资源的挖掘、储备工作。依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。

2、根据公司发展要求，针对岗位具体实施培训方案，完成新员工的入职培训方面工作。

3、负责员工劳动关系的管理及保险福利的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。劳动合同的签订、续订、退订。

4、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖励、辞退等，完善员工档案和员工档案的管理。

5、负责绩效考核制度方案的具体实施、落地跟踪。

6、完成领导交付的其他工作。