岗位职责：

1、负责招聘、新员工培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

3、协助推动公司理念及企业文化的形成；

4、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核等工作，

任职资格：

1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

4、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

工作时间：8小时