岗位职责:
1、在人力资源部的指导下,对业务部门人员的职能职责进行梳理划分;
2、协助进行业务单位流程梳理、优化;
3、参与部门规章制度的制定、修改、实施,及时反馈实施效果;
4、绩效考核指标优化、数据复核及协助绩效面谈实施;
5、根据业务单位需要,提交中短期人员配置计划、招聘需求,开展人员招聘;
6、薪酬方案优化建议,薪酬数据收集整理;
7、业务单位培训需求调研、培训实施及培训结果的反馈;
8、其他人力资源方面工作,包括入职引导、试用期考核、劳动关系、离职管理等。
任职资格:
1、大专及以上学历,人力资源、管理类、文科类专业;
2、优秀的沟通协调能力,具备良好的敬业精神和责任心,工作积极主动。
福利待遇:
1、公司提供一日三餐,住宿;
2、年底奖金。