一、任职要求:
1、统招专科及以上学历
2、学生干部、人力资源相关专业、有人力资源相关经验优先
3、熟悉人力资源六大模块,精通招聘、培训、薪酬设计、绩效考核、劳动关系中两个模块。
4、具备较强的文字功底,能够起草各类通知、规章制度等
5、能够熟练使用办公软件。
二、岗位职责:
1、负责公司人力资源需求与供给分析,制定公司中长期人力资源招聘计划。
3、负责公司统筹公司招聘管理工作及重点人才招聘工作。
4、负责完善公司培训管理体系,编制年度培训计划并监督实施。
5、负责完善公司绩效管理体系。
6、负责公司薪酬福利及劳动管理管理工作。
7、领导交代的其他工作。